5月、6月と近況を伝えていませんでした。
その間、気温はどんどんと上がり、蒸し暑い日が続いております。
如何お過ごしでしょうか。
私は元気です。
前回の近況後、事業内容に変化がありました。
【草加せんべいの仕入れ販売】
【箱組立の内職】
【地域新聞のポスティング】
の3事業は継続していますが、
メール便の配達は6月をもって終了となりました。
理由としては、続けられる人がいなくなってしまったからです。
平成17年から始め、丸4年請け負っていた仕事でしたので、
最後の配達日は感慨も一入でした。
結局4年間でメール便に関わった利用者は6名でしたが、
それぞれの利用者と一緒に配達した日々が思い出されます。
なかなか地図を覚えられず、違う道を走っていき、
全く違う所へ行ってしまう人。
そして、自分で間違いに気付くまで黙っていようと、
ひたすらついていく私。
雨が降る中、メール便が濡れないように気を遣いながら、
そして誤配がないようにポストに投函する前に
何度も表札と住所を確認する人。
困った時にいつでも親切に教えてくれたヤマトの職員。
終わってしまうのは寂しい限りですが良い思い出がたくさんできました。
そして、終わることがあれば始まることもあります。
6月から新たな作業として清掃業務を請け負うことになりました。
消費者金融の無人契約機を週3回清掃しています。
場所は草加1箇所、八潮1箇所の計2箇所です。
希望者4名に現在同行しながら清掃手順を教えており、
すでに何人かは一人でできるようになりました。
今後清掃場所が増えていけば確実な収入源として
期待できるのではないかと考えています。
また、6月末から1週間継続して会議を開き、
作業所内での喫煙と、工賃の分配方法の問題を話し合いました。
喫煙に関しては、今まで作業所内でのルールとしては
換気扇付近を喫煙場所とし、タバコを吸う時は換気扇を回す、
というもので、分煙できているとはとても言えない状況だったため、
非喫煙者がかなり我慢を強いられる状況でした。
そこで、今回の話し合いをもとに
今後はビニールシートで喫煙場所を仕切り、
作業所内での喫煙時間を9時半から16時半までとしました。
今後はこれで経過観察し、それでも問題があるようであれば
また何らかの対応をしていきたいと思っています。
工賃の分配方法に関しては、
これまでは累積作業時間を多少考慮する程度で、
基本的には作業時間に応じて工賃を分配していました。
しかし、それでは作業能力や取り組み姿勢の違う利用者に対して
同じ配分割合となってしまい、頑張ってやっても手を抜いてやっても
同じ金額となってしまいます。
報酬が全てではないにしても、これではモチベーションに繋がらないのではないか。
そんな思いから、利用者に意見を求めることにしました。
勿論、みんなそれぞれ病気や障害を抱えながら作業に取り組んでいるので
能力に違いが出てしまうのは仕方が無く、
それを評価基準に直結させてしまうのは酷かもしれません。
また、取り組み姿勢に関しても、
もしかしたら薬の副作用によって怠けているように見えているのかもしれません。
内面をきちんと評価することは難しいことだと思います。
しかし、今のままで良いとも思えません。
とりあえず今回の話し合いをもとに、
次回、スタッフから具体的な評価基準案を提示して、
それをもとにさらに利用者の意見を聞いていこうと思っています。
